Toàn cảnh buổi làm việc.

Tham gia đoàn kiểm tra công tác có các đồng chí: Đinh Văn Cường, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Phan Công Nam, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Nguyễn Tuấn Nghĩa, Kiểm tra viên, Vụ Địa bàn III, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương; đại diện cán bộ, chuyên viên có liên quan của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hoá.

Làm việc với đoàn kiểm tra có các đồng chí Thường trực Đảng ủy: Lê Văn Tuấn, Tỉnh uỷ viên, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND phường; Bùi Quốc Đạt, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; Trịnh Tiến Dũng, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy cùng lãnh đạo các phòng, ban liên quan.

Đồng chí Bùi Quốc Đạt, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy trình bày báo cáo tại buổi làm việc.

Theo báo cáo của Đảng ủy phường Sầm Sơn, sau khi được kiện toàn và đi vào vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đảng ủy phường tiếp tục giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, đồng thời kịp thời cụ thể hóa các quy định mới phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Công tác quy hoạch, bố trí, điều động, bổ nhiệm và kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức sau sắp xếp được triển khai đồng bộ, từng bước phát huy trình độ, năng lực của từng cá nhân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và tạo nguồn cán bộ cho lâu dài.

Đồng chí  Lê Văn Tuấn, Tỉnh uỷ viên, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND phường phát biểu tại buổi làm việc.

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ cơ bản ổn định, từng bước thích ứng với khối lượng công việc và yêu cầu nhiệm vụ mới. Việc đánh giá cán bộ theo sản phẩm, kiểm tra tiến độ thực hiện nhiệm vụ, bồi dưỡng kỹ năng và số hóa hồ sơ bước đầu tạo chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng, hiệu lực, hiệu quả quản lý của chính quyền và chất lượng phục vụ Nhân dân.

Đồng chí Trịnh Tiến Dũng, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường phát biểu tại buổi làm việc.

Kết quả đánh giá năm 2025 và quý I, quý II/2026 được thực hiện theo đúng quy định. Có 90% cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Các thành viên đoàn kiểm tra phát biểu tại buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát đánh giá: Sầm Sơn có nhiều lợi thế trong phát triển kinh tế - xã hội sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Cấp ủy, chính quyền địa phương đã từng bước bắt nhịp với mô hình mới, đồng thời xây dựng lộ trình phát triển tương đối rõ theo từng giai đoạn.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đoàn kiểm tra đề nghị Đảng ủy phường Sầm Sơn tiếp tục đánh giá sâu hơn chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; làm rõ hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát và công tác cán bộ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời chia sẻ, làm rõ những kinh nghiệm trong triển khai phương châm “6 rõ”.

Đồng chí Nguyễn Thái Học, Phó Trưởng đoàn phát biểu kết luận.

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thái Học, Phó Trưởng đoàn ghi nhận tinh thần quyết liệt của đội ngũ lãnh đạo phường trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì cái chung, vì sự phát triển của địa phương. Đồng chí cũng chia sẻ với những khó khăn, vướng mắc, bất cập phát sinh trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Với khối lượng công việc lớn, trong khi chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng đều; một số cán bộ còn phải “cầm tay chỉ việc”.

Tuy nhiên, sau hơn một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cùng với những lợi thế về phát triển kinh tế - xã hội, phường Sầm Sơn đã có nhiều cách làm mới, sáng tạo trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo đến bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức. Nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách được bảo đảm; công tác cán bộ từng bước được thực hiện công khai, minh bạch, từ sắp xếp cán bộ ở phường đến các tổ dân phố.

Đồng chí Nguyễn Thái Học đề nghị, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Sầm Sơn tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn, phấn đấu hoàn thành tốt và xuất sắc các yêu cầu, nhiệm vụ được giao.